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097章 王恺上门

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    “可这么做,有什么好处呢”

    好处太多了……

    首先从公司的层面来说,麾下每个签约艺人,虽然不可避免的和自己的经纪团队负责人会比较亲近,但除此以外的其他成员,也会在长时间的接触中产生一定的默契度,

    如果这时候,其他经纪公司打算拉拢某艺人跳槽的话,那么这个艺人就会面临许多的问题。

    新公司为他组建的团队,用起来有没有老团队那么顺手

    会不会因为团队磨合,新公司资源倾斜的问题导致自己人气下降

    在李墨设计的这种体系下,虽然无法保证所有艺人不会跳槽,但起码会在一定程度上增加跳槽的适应成本。

    再从艺人的层面来说,因为经纪人层面的消息互通,艺人们能够面对的资源总量会在无形中大幅度的增加,虽然一个公司的艺人,肯定会存在重视程度的差异,但起码选择的机会多了很多嘛。

    一线艺人吃肉,其他人也能跟着啃点骨头,喝点汤什么的,不至于连生活都成问题。

    至于经纪人层面,好处就更多了……

    虽然可能因为能力不足,当不上某个经纪团队的负责人,但如果有一技之长,比如熟悉化妆,服装搭配,生活起居之类的,也能让自己过得很好……

    要说唯一没什么好处的,大概就是心比天高,对待遇不满,打算趁着什么时候带着自己负责的艺人跳槽的经纪人了。

    在其他公司,他们或许还可以凭借和艺人日积月累的相处,不断的摸透艺人的脾气,喜好,最后或许可能达到目的。

    但在李墨设计的这套体系下面,他们还得考虑艺人会不会因为和团队里的人合作惯了,或者私交很好,在自己提出挖角的时候,因为某些意外因素而被公司发现。

    话说回来,如果真的有某个艺人或者某个团队,能够不在乎现在所拥有的全部便利,就为了能够和其他公司签约,那只能说明人家是铁了心的要走。

    真遇到这种情况,那是什么制度都没办法的事情……

    ……

    经过李墨的一番解释,以宗帅的见识,自然知道这种方案的优点所在,再加上李墨工作室现在体量较小,此时动手改造,至少牵涉的人员会比以后少上很多。

    在脑子里把李墨说的整个体系又捋了一遍,宗帅疑惑的开口问道:“为什么我总觉得你说的这些东西,和好莱坞一家经纪公司的运作方式很像呢。”

    “是叫caa吗”李墨开口问道。

    “不是,”宗帅摇了摇头,“我记得那家公司的名字是叫创新精英文化经纪有限公司。”

    “创新精英文化经纪有限公司”李墨听着这个陌生的名字,有点没反应过来。

    “嗯,英文名字是叫:creative artists agency。”

    “你大爷的,这三个单词缩写下来,不还是caa吗”李墨怒了。

    “臭小子,拿着好莱坞五大经纪人公司的管理模式当成自己的,忽悠我这么半天,我这叫‘以彼之道,还施彼身。’”

    自己刚才一时疏忽,没听出来李墨照搬的管理模式,现在好不容易找到机会,宗帅自然要反击一把。

    “我呸,没看出来是你笨,还顶尖娱乐经纪人呢……”

    李墨也不是省油的灯泡,马上反唇相讥。

    “我送你离开,千里之外,你无声黑白……”

    宗帅的电话铃声响起了。

    “喂,您好,我是宗帅。”

    不得不说,给宗帅打电话的时候,至少第一感觉会很舒服。

    “王恺”

    宗帅有点没反应过来……

    也难怪他,再晚几年,娱乐经纪人不知道这是谁,干脆退圈算了。

    “那天我在庆功宴上遇到个演员,觉得挺不错,就把你名片给他了,让他有意向就打电话。”

    还好李墨在旁边,赶紧小声的告诉宗帅是怎么回事。

    宗帅自然是知道公司要发展壮大,足够多的签约艺人是不可或缺的,而且李墨也证明了自己的眼光。

    不管是《爱情公寓》还是《催眠大师》,启用

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