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第五十三章 职场战场,谨言甚行

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    林欣没有空隙去猜想涂亦凡叫来和她一起看烟花和看开幕式的用意,她觉得能够叫她来看这些已经很满足,他已经把她当成朋友,让她很开心,至于结果已然不重要了。

    手机“嘟嘟”了两声,林欣看了看手机短信,原来是涂亦凡给她发的,林欣立刻拿近定睛去看,上面显示,来镜川出席活动,很高兴每次都能见到你,只是身份一旦揭开,安保和狗仔队太“尽责”了,搞得无法当面和你道别,抱歉。

    林欣有些喜极而泣,回短信:没事,有空再联络哦。不知道我们下次什么时候见面

    涂亦凡很快回讯:有缘相见。

    让林欣又多了几分期盼。

    企划部工作操作间。

    只听得“沙沙沙”翻书页的声音抑或敲键盘紧凑的“喀喀喀”声,埋头各忙各的,敬业精神那是一个空前绝后。企划部在唐妮妮的管理下,队伍凝聚力和向心力还是有的。员工每个人的能力就如十指有长短,唐妮妮偏好谁或者给谁好处都是很正常的。

    升职与加薪是每个员工的理想,年轻人总要进步的,但并非每个人是一帆风顺的。比如,作为普通员工的高儿,虽有才华,做的工作功劳总会算在小组长张山的头上,有时偶尔的迟到或误工误时,哪怕是企划方案标点符号或排版错了,都会引来一顿训,怪罪与批评轮到头上成常态。

    为避免小组长及小组长以上的领导工作中无端“挑刺”,高儿除了老实做事,尽量不出差错,没有其他办法,毕竟能立足企划部工作,不是谁都能来的,她们可是面试一步步来的,还得靠机遇与本事立足,端人碗受人管。

    职场每个人的关系很微妙,哪怕是一句话、一件小事被心眼小的领导记在心里,穿小鞋是难免的,没有利益可图同样会给小鞋穿。高儿能安然立足,她本着一个观点,无论碰到不做事好贪功的张山,还是外表强干内心怕输且疑心重的唐妮妮,无论他们是怎样的上司,多一份敬畏,少一份抱怨,自然就会少一份麻烦。

    唐妮妮是对高儿有所计较的,她隐隐感到自己的顶头大boss和高儿走得近,认为高儿有心计,越级和老总拉关系套近乎,疑心高儿会在总裁面前打小报告,说她唐妮妮和企划部的是非。她内心生疑的同时对高儿起芥蒂是难免的,表面上对高儿和颜悦色,实则对高儿百个挑剔。加上张山小组做事只要有点成绩,总在称功,索性就把工作上各种好,比如加薪、奖金多算、分工事少,简单好做的给张山,一件事做好后,不忘在上层考虑人事时推荐张山、表扬张山。

    高儿有时心里犯嘀咕,企划案大多是自己加班加点完成的,为何表扬的事总不落她头上。在部门,谁任领导,员工没得选,上级布置的工作还是得去完成,只能调整心态,去适应各种性格的领导。哪怕在这种环境之下感到长久下去升职无望,正面的一想至少丰硬了羽翼,练就了本领,这样正面的去想,心里便好受了。

    林欣和高儿的处境大同小异,也许原本职场就是形形色色的复杂。她遇上的小组长万红,在林欣眼里

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