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御宅屋-> 玄幻魔法 -> 恩格达斯的异界召唤师全文免费阅读 第十五章 发展规划
- 米泽的故事讲完了，但在场的几人却普遍没有什么情绪波动，只有小精灵蕾莉抽搭着鼻子，哭个不停。
秦冲忽然问道:“我说，你们组织既然一直在赔钱，那活动经费从哪里来的”
米泽又是一愣，然后苦笑着摇了摇头。
“这......其实我也不大清楚......”
秦冲不悦道:“你作为组织中的重要成员，怎么连这种事都不知道这么多年怎么过的”
高层都稀里糊涂，这组织能存续十几年还真是个奇迹。
“一开始，好像是诺布兄弟用自己的钱来维持，但后来，就得靠组织内成员每月固定的上贡了。除了追寻失踪孩子的任务，我们在没事的时候，也会接一些赚钱的任务来补贴自己和组织的花销......似乎也有一些富商愿意资助我们，但具体有多少，我就不清楚了。”
秦冲忍不住嗤笑道:“让人出力，还让人掏钱你们......这么说或许有些没良心，但怪不得你们组织留不住人啊。”
米泽涨红了脸，却说不出任何反驳的话语。
“听好。”秦冲循循善诱道:“一个组织想要存续并且发展，就必须要考虑资金来源和自身产出两个方面，最好是自身的产出就能够满足运作所需要的资金......”
“这不可能！”索巴尔道:“寻人任务之所以没人愿意接，就是因为它们特别麻烦！不仅成功率低，而且要消耗大量的时间，有时雇主没能力报销的话，许多地方的花费还得自己贴钱！灯塔兄弟会没办法产出什么的......”
“我说的产出未必一定是金钱！对于他们那种公益组织来说，本来就应该广泛地筹集资金，救人的成果完全可以算作他们的产出，有了成果，再加上适当的宣传，吸引来更多的人捐款，才是这个组织应该考虑的事情。”
听了他的话，米泽似乎来了兴趣。他调整了一下坐姿，使自己面向秦冲，说:“请继续。”
“还有你们发展新成员的模式也很有问题，非常有问题——虽然我不知道你们的模式具体是什么样的，但光看这个留存率，就知道它有大问题。能具体说说你们是怎么对待新人的么”
米泽想了一下，说:“一般来说，我们会把接下的任务在会议上全都展示出来，让新人自行选择、组队。等他们各自分配好任务之后，每个小队都会有一个经验丰富的队员带着新人们去完成任务。”
秦冲“嗯”了一声，说:“继续。”
“呃......然后，就是，等他们慢慢成长到能够带队的水平......”
秦冲等着他说完，结果，一阵沉默过后，他才意识到，对方已经说完了。
“好吧，那么，我再问你几个问题，加入你们的新人，是老手探险者居多，还是新手探险者居多新人加入你们之后，首次任务的完成率大概是多少”
“加入我们的大多是刚进入这一行不久的新人，第一次任务，很少有完成的......其实就算是我们，也往往需要很久的追寻才能够完成一个任务。”
“看看，果然有问题。”秦冲耐心地解释:“听你的描述，我大概能知道，加入你们组织的，基本都是一些把探险者这一职业想象得太过美好的年轻人，这些人正是满脑子做着侠客梦的年纪，来找你们，绝对不是为了钱。但是，人家不要钱，不代表人家不要其他回报。成就感，其实就是他们追求的回报。像你们那样，一开始就让他们做最艰难的事情，却看不到回报，时间一长，心灰意冷是很正常的事情。”
米泽频频点头