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126、待遇和面试

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    深受打击的高见新变得沉默,陈娟也没有在会议上多问,这个议题就算是过去了。

    之后,陈幸之又交代了3位局长根据分管的部门,会同部门领导,一起对参与应聘的人员进行面试,以及为分局招募人手做最后的准备工作。

    这些工作不算多难,但是都很繁琐,而且无论是高见新还是陈幸之,对这事都格外看重。

    高见新是赤手空拳过来上任的,没有携带任何助手,而他虽然携带了利诱的两条政策,但还是对老人没有太多的信任。

    相比之下,完全是一片空白的新人们就值得信任的多了,而且也好调教,对现在无人可用的他来说非常的重要。

    准备工作将涉及大量的内容,比如场地,装备,培训道具,服装等等,最重要的还是大量的资金。

    这一点上,虽然高见新手里有签字权,可不管怎么说,各部门根据还是要讲个公平公正的。

    而且,他也不打算亲自去和高见新扯皮,这事林若彤会和高见新去对接。

    一方面,林若彤现在主抓行政,后勤等工作,准备工作比如是以她为主的。

    另一方面,林若彤背景也深,虽然她本人跟陈幸之关系密切,可她背后的势力和高见新方并没有冲突。

    再有就是,林若彤身为女人,去处理这种事情本来就有天然的优势,而且,她的脾气也很好,不容易跟别人冲突。

    在这个分局最需要人手的时候,陈幸之实在不想现在就和高见新闹僵,这个时候给他一点面子也无妨,等他把这笔专项资金用完了,才是最后分高下的时刻。

    第一次局长会议,高见新本来带着满腔的怒火,打算会议上好好喷一喷的,结果被陈幸之轻描淡写的破解了,心情顿时非常低落。

    整个会议后程都没有怎么开口说话,搞得全程都是陈幸之发号施令,颇有点一言堂的感觉。

    不过,不得不说,这种感觉非常的容易上瘾,会议结束的时候,陈幸之就有点暗爽在心。

    很快,深呼吸过后,把这点莫名其妙的暗爽排挤出去,他时刻清楚自己的身份和目标,这一块小小的e5地区绝不是他的终点。

    这次向各个单位公布出去的招募名额数量不少,因此报名的人也很多。

    分局的报名单上,会清晰的罗列哪些部门招人,工资待遇又是如何,然后给招聘者自由选择报名。

    同时,为了怕遗失人才,报名单上会特别注明是否接受调济。

    所有分局的工资标准都是统一的,但由于各个地区的经济情况不同,政府划拨的金额也有不同。

    根据这些情况,每个分局都会按照职位等级和分工来进行补贴。

    整个分局,以陈幸之的工资最高,除了军衔工资外,正局长的基本工资也有5000信用点,可以说跟之前是一个极大的提高。

    但是,他之前也从来不是靠工资吃饭的,主要是靠出任务和行动队的补贴,而到了分局里,补贴就大大减少了。

    就拿这次的超能事件来讲,一旦结案,发到总部以后,总部会根据事件等级来发放奖金,然后所有参与者再根据贡献分配。

    看似比以前多了,可参与的人也多了,而且陈幸之也算是刚踏入社会,面皮上还是嫩了点,哪怕出了9分力,也最多给自己留3分的奖金。

    而其他参与者中,负责行动的肯定要拿多一点,毕竟是拿命来拼,其次是负责审讯,调查的情报人员,最后才轮到协助和敢杂事的行政人员。

    这在分局发出去的招募公告上也是体现的非常清楚的,而目前整个龙城的平均工资才1000信用点左右

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