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第962章 解决之法
- 以前米粉厂刚开始运作那会儿,沈春兰还没有来到厂里,一切都是李少安在管理。
虽说也没把米粉厂管理得怎么样,但李少安毕竟亲自管理过米粉厂,所以对一个厂子的运行情况在心里有个大体的概念。
一个厂子开设起来,总共多少个岗位,每个岗位多少工人,多少工人要配一个管理人员,这些东西李少安耐着性子详细地向唐红艳说了出来。
听完之后,唐红艳的表情略有些难办,说道:“少安,姐觉得你说的这些都对,姐也想按照你说的办,可是……”
顿了顿,唐红艳又说道:“你也知道,在开办这个预制板厂之前,就有一帮兄弟跟着姐干了,当时关了赌场开设这个预制板厂,就有一些兄弟心里头不愿意,走的走散的散,现在留下的这些都是愿意跟在姐身边的,我总不能把这些人都赶走。”
在这个问题上,李少安考虑的是厂子的经营情况,而唐红艳考虑的是人情。
双方的想法都没问题,只是各自站的角度不同,李少安也明白唐红艳是个重情重义的人,即便现在开始转型办企业,可想法上还是以前的江湖义气那一套。
李少安说道:“姐,我知道你看中情义,有些事情你不愿意做,但既然我们这是办厂,就不能再搞以前江湖那一套,我们一个刚起步的厂子养不了这么多人,这么多人挤在一起只会造成一个结果,那就是必然有人出工不出力,当一天和尚撞一天钟,每个月就混个工钱。”
唐红艳说道:“这点我也知道,确实有这样的人,徐明也跟我提过。”
李少安说道:“这样的现象肯定不少,人浮于事,十羊九牧,这样做不光增加了咱们厂的生产成本,还是对那些积极干活的工人的打击。”
“少安,这预制板厂是咱姐弟俩一起办的,你也是老板之一,你要真觉得这样不行,姐还是愿意听你的。”唐红艳看着李少安,她知道李少安肯定对目前这样的情况有所不满,所以向他表明了自己的态度。
李少安盯着那张工资发放单好一会儿,仔细逐一地看了上面的内容,发现基本上所有人的工资都是一个水平。
“姐,这工资是你定的”
“我叫方勇做的,按照工人的出勤天数来登记,有请假的就少发当天的工钱。”
听了之后,李少安不住摇头。
唐红艳看到李少安的脸色,便知这里又出了问题,遂问道:“怎么了,这方法是不是不行”
李少安说道:“自然是不行的,这样的方法和吃大锅饭没什么两样,只要当天来干活了,到了月底谁干多谁干少都是一个样,这样下去大家伙儿的积极性都会下降。”
“那以你的看法,这工资要怎么计算”
“要让大家都积极干活,那就得引入奖惩,首先制定一个基础保底工资,然后再根据个人不同的表现进行奖惩,干得好干得多的多拿钱,完不成任务的扣钱,这样一来什么人是真正干活的,什么人是来混日子的,自然而然就被筛选了出来。”
“法子是好,可要是一旦实施下去,有人不满意怎么办”
“简单,不满意就走人,踏实干活的人听到这个办法一定是积极支持的,至于那些来厂里混日子的,走了也是件好事。”
听到李少安说出的这个法子,唐红艳眼前一亮,果然是自己不曾想到过的。
“果然还是你有见解,看来以后姐还是得多听你的。”
“我这算什么,无非就是有了点管理米粉厂的经验,不值一提。”李少安谦虚道。
“谁不是从不会到会,经验不也是一点一