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1973 中医院的人才战略
- 再说华天成,他此刻正在办公室里与人力资源部主任叶知秋谈话,以前公立医院都叫人事科,现在神龙山中医院直接就叫人力资源部。
“叶主任,我知道你是学人力资源管理专业的本科毕业生。一个企业想要大力发展,离不开人才,人才是取得重大成功的关键。我很欣赏你的能力,现在我们的神龙山中医院刚开业不久,我想听一听,你对人力资源方面的新想法。”华天成看着面前的叶主任说道。
叶知秋中等身材,头发梳理的一丝不乱,额头上长了一颗黑痣。他的年龄刚满二十五岁,穿着很讲究,手腕上戴着一个大大的男士手表。他就坐在华天成办公桌的对面,想了想说道:“华院长说的很对,人才是取得大成功的关键。我们的神龙山中医院要想继续扩大规模壮大起来,就必须五湖四海广招人才,现在的竞争是人才的竞争。选贤任能,德才兼备,高薪养贤,应该作为我们企业的人才战略方向。
我们要大力提倡用人才的新观念,招录一些能帮助神龙山中医院快速发展的高端人才。唐太宗李世民的用人之道是:用一君子,则君子沓至。用一小人,则小人竟进矣。人才不可以求全责备,要用人之长,避其之短。有些特别优秀的人才,缺点也是特别突然的。
三国时候的曹操,之所以能取得那样大的成就,就是他求贤若渴,特别重视身边人才的聚集。如果我们有大量的高端人才库,神龙山中医院都会成为国际上有名的医院。听说华院长会炼丹,这就是我们医院的强项,只要你炼制的丹药效果很好,必然会有很强的竞争力。
如果有其它国际的政要,来我们的神龙山中医院就医,我们神龙山的名声就会大增。我认为,仙医加仙丹,是我们以后在宣传方面的主要手段。我们中医院的宣传力度还不够,缺乏这方面的人才。高科技和知识化的头脑,是我们神龙山中医院以后竞争力的根本。企业若不在人力资源上走在前沿,将难以吸引人才,缺乏高端的人才,企业很难以走向世界。
我知道华院长是一个胸有大志的人。你追求的目标越高,你的能力发展就越快,自己也要不断地提升。使人伟大或者渺小的关键在于其志向。伟大的毅力只为伟大的目标而产生。一个人有了大志,就等于有了灵魂。
我们要有人才忧患意识,在保护我们现有人才的基础上,吸引外来人才,同时,我们神龙山中医院的人力资源部,也要进行教育培训开发自己的人力资源。尤其是从美人沟招进来的年轻人,都需要进行培训,只有进行过培训的人才能正式上岗。我们神龙山中医院对普通医生和护士,还有管理人员技能的不断培训,是我们医院走得快,走得稳的决定性一步。”
华天成听完这些话,很满意地点了点头说:“讲得好。回去之后把你对人力资源方面的合理化建议,写成文字性的东西交给我。还有,如何吸引高端人才,来我们神龙山中医院工作,你要拿出切实可行的办法来。人力资源部和财务部,是我主抓的两个部门,人力资源的工作