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第110章公司整顿
- 罗双见黄毅,林冉和刘豪都支持自己,便开始实施对公司进行大刀阔斧的整顿。
首先实行人事考核制度,每个部门实行末位淘汰制,对表现好的有奖,对第一次排在后面的警告,第二次排在后面,对不起,走人。
对干部也进行筛查,能力不够的或者对工作不上心的,不负责的,成天人浮于事,混日子的那种,通通走人。
而新招的人员一律进过面试考核,中层以上干部,必须经过罗双亲自面试,批准才能上任。
罗双对于人事方面的插手,林冉和刘豪虽然有些不情愿,但表面上还是没说什么,两人均积极支持罗双对公司进行改革,毕竟罗双是为了公司的发展呐。
在公司投资里面,林冉和刘豪出的钱最多,所以也是最希望公司能发展起来的。
当然,罗双也没有一意孤行,只要到公司上班,他们几位股东便要开一个碰头会。
会上,罗双总要问:“林同意,刘同学,这段时间我对公司的整顿,你们觉得怎么样”
“成效很显著,我支持。”林冉首先表态。
“不错,想不到老同学还有一套,这样一来,公司有希望了。”刘豪夸赞道。
“我虽然对管理公司不太懂,但也看出了变化,确实是非比往常啊。”黄毅面露喜色。
“只要你们支持就好。”罗双很心慰地道:“有什么好的想法说出来,大家研究,只要对公司发展有益的,我一定会支持。”
“我觉得公司应该树立一种好的企业文化,多对员工进行企业文化的宣传,增强他们对公司的凝固力和认同感。”黄毅献计道。
“这个注意好。”罗双点头。
“不错。”林冉和刘豪也点头表示赞同。
“行,就把这个任务交给新成立的宣传和公关部吧,让他们具体负责。”
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