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第五百零四章 难得糊涂
- 卫哲东摇上车窗:“时间还早,你睡一会儿吧别担心礼服,外面不是披着一件长大衣吗不会皱得太难看的。”
“早知道我应该换一件家常衣服,下车前换上礼服就行了。”向雪坐得太端正,才开了五分之一的路程,就觉得腰酸背痛起来。
小时候父亲曾经请了一位礼仪老师,不过小小的向雪撒个娇卖个萌,父亲就拿自己没辙,以至于她现在所谓的礼仪,只是一个花架子。例如,不长时间的端正坐姿,已经让她觉得累了。
“要不你现在把礼服换下来”卫哲东有点歉疚,“我怎么就没想到这个呢”
大约这就是难得糊涂了吧
“不用了,太麻烦。”向雪摇头,“我也就是一说而已。”
“看起来你很烦恼”卫哲东问得轻描淡写,似乎很不以为然。
“你不会是幸灾乐祸吧”向雪警惕地问。
卫哲东吹了一声口哨:“雪儿,你也变得小鸡肚肠了,我是这样的人吗对谁幸灾乐祸,也绝不会对你吧你对我有点儿信心行不”
向雪对他做了个鬼脸,笑嘻嘻地不说话。
“雪儿,既然你现在并不急于招聘新员工,不如梳理一下现有的员工。我建议你也可以借鉴通用公司的做法,把员工的标准分成五个类别。”
“五类优秀、良好、合格、不合格……好像只有四类。”向雪掰着手指头数。
落在卫哲东的眼里,那几根白生生的手指头,不断地勾引着自己的味蕾。他有点后悔亲自开车了,如果在后座,他完全可以把她那几个白玉般的手指头含在嘴里……
“哲东”向雪等了一会儿,没有听到他的回答,忍不住提醒。
“再加上一类,杰出。”卫哲东回过神来,迅速地回答。
“听起来,似乎是比优秀要求更高”
“对。所谓杰出,就是具有超出完成正常工作定额的能力,比如经常对公司作出贡献,执行高水平工作且成绩显著,即使在困难的环境中也不会产生问题,能够抓住一些挑战性和首创性的工作……”
向雪听得两眼发直:“你这要求也未免太高了吧按照你的说法,那所谓杰出的员工,就是一个精通业务、潜力巨大、责任心强……总之,是任何老板都想要的员工。”
“这种员工极其难得,一旦得到,基本上都不会轻易放手。第二个等级是优秀,也就是大家眼里表现非常不错的员工。例如能够对工作及时彻底地完成,成绩比预期更好一些,非常胜任本职工作,能够从全局出发。但是与杰出员工不同的是,可能需要一些辅导和监督。”
“良好当然就更降一个层次了吧”
“至少工作上委称职,有足够的潜力去完成工作,一般来说,这些员工是项目的主要业务骨干。大多数员工,能够达到这样的层次,就已经算是不错了。”
“合格和不合格,当然就是并不受老板重视的员工了。前者,顾名思议,虽然不具备独立工作的能力,但是在辅导和监督下还是能够完成自己的工作,虽然质量不见得有多么好。不合格,那就更不用说了,不能完成工作定额,只能调换工作岗位甚至辞退。”
“如果实在没有办法改进工作,最极端的手段就是解雇。不过,可以先尝试诸如重新分配工作、减少他们承担的责任、降级使用等手段。如果这些手段还不行,那只能选择解雇了。”
“我大致匡算一下,boya优秀的员工还真不少。合格和不合格的员工,几乎没有。不过这次招聘的人数有点多,不知道情况会怎么样