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第四百八十八章 提前的惊喜

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    丁枕河在向雪下班前,又再次“逃难”到了她的办公室:“向总,我这天天被围追堵截也不是办法,你能不能想办法让卫少多讲授一天课程这样也不用得罪教授,又能让公司员工满意,不是皆大欢喜的事吗”

    “卫少啊……”向雪抿了抿唇,“他最近还真没有那么多时间,连一天时间都是挤出来的。”

    向雪叹了口气,不知道卫哲东在美国的进度怎么样。如果按照预期的话,他明天应该能归国了。

    唔,自己没有去送机,也许可以去接个机,给他一个惊喜

    向雪在心里打着小九九,一时之间没有注意到丁枕河又诉了什么苦。不过这几天我已经听到了几回,男职工还好,女职工们简直有种不达目的不罢休的韧性,连丁枕河这样的老油条,都开始招架不住了。

    “这样吧,这次的培训让卫……少加一天时间,是不可能的。但是他下个月在京城大学有一场演讲课,如果绩效考核成绩突出的员工,我可以弄几张票让他们去听。”向雪想了想说。

    尽管她提出要求的话,卫哲东很可能是会同意的。但是她也不忍心在这种关键时刻,还给他出难题。哪怕这个难题,对于卫哲东来说,其实并没有那么难。

    东雪集团那摊子的事儿,可绝不是boya这种规模的公司所能想像的吧向雪想到那张复杂的架构图,就觉得头疼。

    低下头,看着刚刚打印出来的组织架构图,能够进入合并报表的,迄今为止也不过五家子公司,可是她已经觉得忙乱了。

    注册会计师的考试成绩应该会在下周公布了吧不知道这次能考过几门……她有点担心地想。

    “这个办法好。”丁枕河得到回答,兴高采烈,也不用“避难”了,很爽快地走出去,临走的时候还不忘回头恳求,“向总,能拿多少张,尽量拿多少张啊!到时候,得把我给算进去,我老丁没有功劳也有苦劳吧”

    向雪刚要点头,想到卫哲东的提醒,立刻板下脸来:“作为人事部经理,我觉得你应该以身作则,按照制度来决定福利的分配。”

    丁枕河笑嘻嘻地说:“玩笑,玩笑,我不会循私枉法的。不过,我觉得自己的工作还是不错的,所以应该能拿到一张吧”

    “不错吗连公司的女职员都没有办法安抚,还要时不时跑到我这里来逃难!”向雪似笑非笑地说。

    “向总多弄几张票,到时候人手一张,不就行了吗”

    向雪瞪了他一眼:“你以为我能拿到多少票啊京城大学的讲堂也就这么大,学生们都要把礼堂给挤爆了!别太乐观了,估计拿不到多少张。”

    丁枕河叹了口气:“那看来我是没有什么希望了。”

    “他这次去京城大学讲的课题本来也跟你没有什么大关系,是关于投资案例的分享。尽管量优先给业务部门吧!”

    “我明白了。”丁枕河收起嘻笑的神情,“向总,请你放心,我会按照绩效考评的结果,分派这次福利。”

    “嗯,既然有了执行和考核的标准,我们就该不折不扣地认真执行。只有大家都坚持高标准、严要求,才能与公司一起进步与发展。但是考核的依据我觉得可以再进行修改,争取元旦以前给大家征求意见。”

    “好的,保证完成任务。”丁枕河认真地说。

    他离开以后,向雪却陷入了沉思。连丁枕河都说‘没有功劳也有苦劳’,看来这句话很深入人心。如果要把这种观念扭转

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