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第四百六十六章 誓死效忠

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    “还有误区”向雪有点茫然。

    她的眼睛又大又亮,在经历过高考的人中,居然没有近视的学生已经算是一种幸运。走进一个误区也就算了,怎么就那么容易走进误区呢

    “你刚才说没有学过管理,但其实在你现在缺少的并不是管理能力,而是领导的能力。”卫哲东解释。

    “领导能力那不是管理能力吗”向雪不解。

    “不,这两者是不一样,我们平常说的管理,指是的管理事务。而领导,则关注的是人员。也就是说,领导是设法让员工发挥作用,而不是管束他们。”

    “这个……”向雪有点不好意思地看了着他的侧脸,“我还是没有太明白,领导和管理是不是可以理解为,一个是给员工更大的发展空间,而另一个则是给他们画好了框框如果没有制度和流程,那公司会不会乱套”

    卫哲东失笑:“领导和管理,本来就是相辅相成的。过度重视管理,会导致忽略长期的发展。而过度重视领导,则会让企业在近期出现混乱。”

    “那这样说的话,还是管理更重要一些。毕竟,没有管理,公司边短期都撑不下去,更哪里谈得上长期呢”

    “是的,所以作为领导者,除了少数人之外,一般都需要先管理再领导。有了制度和流程的保证,才能在尽可能的范围内,给予员工创造性。如果过分注重管理的话,企业就不具备创新的精神,那么在市场竞争中,纵然能够红极一时,也必然会导致衰退的结局。”

    “那你的建议是,让我放弃管理,而专注领导吗但是,我感觉一不小心,会导失控,甚至……没有办法收拾啊!”向雪喃喃地问,脸色迷茫。

    “当然不是的。领导和管理的关系,打个比方吧!”卫哲东想了想说,“你见过……马车吗”

    “马车”向雪尽管不明白他们讨论的话题和马车有什么关系,还是很诚实地回答,“我在江南的小镇里见过,两匹马拉着一辆车。”

    “马就是起了领导的作用,提供动力并引导方向。而管理呢,就好比是车,车的设计与构造,以及与马的匹配程度,都是管理的作用。”

    向雪有点明白了:“你的意思是说,合理地配置马和车,才能把马车的最大效用发挥出来”

    “是的,也就是我们常说的两手抓,两手都要硬。”卫哲东开了句玩笑。

    向雪苦着脸说:“可是我连一手都抓不来啊!按照你的说法,领导听起来像是比管理更高级的东西,你觉得我能够学会领导吗”

    “你以前也觉得自己学不会管理。”

    “我现在算学会了吗”向雪闷闷地问。

    “应该算学得很不错了。”卫哲东笑着说,“虽然谦虚是咱们中华民族的传统美德,但过分谦虚,在新时代可不提倡。”

    “我这是谦虚吗我这是没底气!”向雪没好气地说,“如果我有某某大学mba的学位,我也会觉得管理对于我来说,就是一碟小菜!”

    “学历和学位,并不代表能力,你完全不必因此耿耿于怀。以前,我一直

    没有和你讲管理和领导的区别。”

    “是啊,反正讲了我也听不懂。”向雪讪讪。

    卫哲东摇头:“那是因为公司的起步阶段,同时要求你两手抓,实在是太难了。”

    “那现在……”

    “因为你已经有了追随者。”

    “追随者”向雪疑惑。

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