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御宅屋-> 都市言情 -> 盛妻凌人全文免费阅读 第四百三十八章 饥不择食的对象
- 卫哲东有点爱不释手地把玩着向雪的头发，不小心扯痛了她的头皮，惹来她的一个大白眼。
“我得把头发剪短，免得被某人当成玩具。都多大的人了，还玩头发！”
“在你的面前，我可以变得无限小。”卫哲东轻笑着，目光落在她的胸部，“还能……更小一些。”
向雪愣了愣，才会意过来，飞红了脸骂道:“流氓！”
“只在你的面前耍流氓。”卫哲东回应了一句，很快转回话题，“你说的留住人的问题，我可以教你几招。”
果然，这个话题，顺利地转移了向雪的注意力:“快说快说！”
“第一招，在招聘的时候注意一下他的履历，如果他频繁更换单位，那就要多留一个心眼。即使他很有才华，也要慎重使用。”
“因为他有频繁跳槽的前科”
“是的。或许是因为他眼高手低，期望值太高。不要以为你就能满足他的期望，对于这类人来说，胃口会大到你无法想像。或许是因为不擅长团队合作，所以在以前的团队里总是遭到排挤。那么他对于你的团队来说，也只是一颗毒瘤，没有必要因为他而让原有的团队变得不和谐。”
向雪点了点头:“看来我们之前疏忽了，有时候一个人的品德和团队凝聚力，比他的才华更重要。就像你之前指出来的，我们有时候太急于招聘到员工，有点……唔，饥不择食了吧！”
卫哲东轻轻捏了一下她的脸颊:“你饥不择食的对象只能是我。”
“你、你、你……想到哪里去了啊，我们在说正事、正事！”向雪气急败坏地拍打掉他的手，脸上飞霞涌动。
“好吧，继续说第二招。”卫哲东笑着击鼓收兵，“给予具有竞争力的薪酬，这一点boya已经做得很好，但可能还不够。”
“还不够”向雪有点不满了，“在业内，boya的平均薪资已经是名列前矛了。你觉得我们有必要占据行业第一吗那会不会导致以后的加薪后继乏力”
“对于优秀的人才，不能用行业平均薪资来衡量。他们的才华和能力，离开boya以后依然会有发挥的舞台。boya的员工很年轻，他们本身有物质方面的考量。当然，在相同的条件下，他们会选择留在原来的公司。雪儿，你要记住一点，不要等你的优秀员工来和你谈薪酬的问题。”
“你的意思是说，在他们来谈这个问题之前，我先一步给他们加薪吗”向雪有点犹豫地问，“如果公司的员工薪资水平相差太大，会不会引起其他人的不满”
“公司不是吃大锅饭的地方，我们设立的企业不是国有企业，不存在滥竽充数的问题。”卫哲东摇头，“优秀的员工，理应获得更高的薪资和报酬。股权激励计划，需要达到的也是这个目的。”
“嗯，这个计划我们已经公布了，今年年底前，就可以正式授予期权。”向雪解释，“当然在授予之前，还要进行一次融资，这样即使拿出百分之一以下的股份，也相当可观了。”
卫哲东满意地点头，或许向雪自己都不知道，她其实学得已经很快了。如果不是基础太薄弱的话，她完全可以达到更高的高度。
“第三招，提供员工培训机会。”
“培训”
“根据一份调查的结果显示，有百分之八十的年轻人认为职业发展道路上最令人满意的事，是学习新的知识和技能。这个满意度，甚至超过了薪资的增长。”
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