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御宅屋-> 种田文 -> 命运的轨迹之守护者全文免费阅读 第十二章 小兰的发表会风云（三）
- 021 小兰的答辩5
“瞎猫碰到了死耗子罢了，还真当做一回事啊。”陈涛语气中的骄傲非常明显。
“说到这个形式方面，就不得不谈一下费用，线上的运营主要是两方面，网站构建、模块建设、美工、设计、新闻模块及公众号运营人员，而实际上刨除虚拟活动的部分，其他的费用可能就比较多了，涉及到场地和资源，虽然这个咱们都有，但是还是有一定费用支出，因为我们的会议室等等也不是专门用来做这个的，所以么，请各位对这一块内容仔细的核对，我在这里算的比较粗糙，我就是大概估计了一下，非常不准确。此外，能想到的部分，可能还要占用一部分明星的日程，也许还有别的，我没有包括在其中。各位在前面已经了解到，我们的计划中有明星和粉丝的互动，这部分的直播啊、教室啊等等，都是需要敏硕亲力亲为的。别人代替不了。所以成本上，还要考虑明星这部分时间的投入和产出的问题。”
“这个确实存在，不过我们也不是做什么事情都要考虑利益利益、效益效益，那样我们就太功利了，本来公司对于人才管理这一块就是一个长线产品，放长线钓大鱼，当初敏硕也是咱们相中的一条大鱼么，你看现如今，不是给公司贡献了超出最初投入的价值不是么。还有很多人说什么我们压榨明星，那是不存在的。说实话，现在，敏硕即使跳槽到任何一家公司，我觉得他们都是双手双脚赞成的，恐怕合约到期的话有的是人要来抢。那、为什么敏硕就没跳槽呢，还不是我们的氛围是别人比不上的 么。说实话我们是学先进管理思维学的最6的了，对不对。所以我觉得小兰能考虑到这一层面已经挺有经济头脑了，比公司里很多人都强。还要多培训，多教育员工，统一思想。我还是那句话，我在别的会上也说过的，我想在座的各位都非常清楚我这个人，是真人不说假话，我从来都觉得凡事总用利益衡量是不对的，我认为这一块粉丝的投入真的回报会相当大，我就把话放在这，财务回去你们也可以算，你们好好的算，对不对，别只看一年半载的，你们那些预算案我看了就头疼。对吧。这东西吧，只不过它不是一个短期能够看到效果的东西，所以凡事都需要经营。我在经理人员的培训会上我也说，你们会不会经营，体现在你们把部门运作的如何，你看总经理会不会经营，把公司培育的这么大，他还不是眼光长远，要是我的话，你们很多新人我认为都不合格，但是，老总一直在给大家机会，大家也要自己发奋图强。关键就是看你们能不能把手下的人给我整明白了，对不对，凡事都想着压榨员工，那是老套思想了，现在你要收拢人心，体现我们的企业文化，别一天一天就知道加班、开会，我要的是营造一个舒心、安心、放心的工作生活环境，不是每天就叽叽喳喳地为了些奖金啊、晋升啊，弄的乌烟瘴气的。别总让手下人来找我谈，总和我谈个什么玩意儿，我哪有那么多时间应付你们这么番轰炸。对不对，都好好想一想，为什么小兰，一个一天都没在公司工作的女孩子，竟然有这么多新鲜有趣的想法，而你们一天一天开会、开会、研究、研究、讨论、讨论、培训、培训的，都有什么具体成果会议决定了什么开会你决定决定事情吧研究出什么想法你总得研究出点什么吧你们讨论什么结果培训了，学的怎么样考试了吗成绩合格还有写方案的，做出来都是些什么东西。”
张总说完后四下威严的扫视了一圈，确定所有人都非常用心地在听、在记笔记、在反省后，放心地露出了满意的表情，认真地点了点头。
“张总说的极是。对于产出比的问题小兰不用操心，要我们企划和预算的人好好测算一下，即使是个赔本买卖，只要觉得有意义，那都是可以做的。是这样的，我发现有一点很重要，很多活动最后不得不动用敏硕啊，所以敏硕一定要有一副好身体。”谭经理适时地插了一句。
“没问题，我认为敏硕没问题，他哪有什么不好的习惯啊。不像我，我还经常喝多呢，国家已经三令五申了，可是这企业不比政府，各种应酬不能不办。这明星因为大火，那日程往往都是非常紧凑的，大鱼大肉山珍海味顿顿饭局的情况是几乎没有的，所以就算有时候对付一点盒饭呀，问题也不大。”张总总结道，看了一眼敏硕，敏硕随即点了点头。
“张总，您对敏硕的食谱可真了解啊，看来您特别关心员工啊。”新来的小李说着，释放一个大大的微笑，张总看了一眼，微微一笑后没有说话，屋内的氛围就好像是雨天的太阳，没有预期的出现彩虹，大家也不知道如何是好，小李却不以为然，仍然想要说什么，却被旁边的人打断了。
小李旁边的人笑容僵硬地看了一眼小李，如果你能仔细观察，发现还有一些肢体的警告语言，就不一一详述了。那人好像是嗔怒道，你也不看看这是什么场合，哪里轮得到你在这里发表议论呢。小李的笑容只绽放了一半，就匆匆收场，讪讪地低下了头。
总能见缝插针的谭经理也是时候出现了，对于他打圆场的能力小兰和敏硕都已经见识到了。
“哈哈，别看张总忙，张总可是个标准的大暖男呢，对咱们员工那是真的关心。”谭总说道，气氛一度缓和了起来。其实，这些会议桌上的规矩都是中国人自己定出来的，讲究个职层级，论个辈分，排个资历，讲话也要安排一个先后顺序，这都是一些儒家思想的外分化，并没有真正领会真谛，学了一个皮毛就随意拿出来用了，以为八面玲珑了，以为自己已经羽化登仙，任外人鸡蛋里面挑骨头，也找不到一根头发丝。
“真没意思，这张总一说话就没完没了。”敏硕在心里想到。殊不知，这些规矩在那些90后和00后的眼中，大概都只不过是一些腐朽的渣滓，该被历史的巨浪荡涤干净。当然，这也是因人而异了。
现在很多企业都讲究“把公司做小、把用户做大”，在新型互联网时代、大数据的支撑之下，停步不前等于自甘堕落。你不进步，就是在后退，而且后退的速度还会非常快。如果还是按照传统的模式，那势必会被历史的巨浪所淘汰。很多企业都已经摒弃了这种“一言堂”制度，他们追求的是自由平等的讨论气氛和真正意义上的头脑风暴，没有什么事是群策群力所不能解决的问题，即使一轮讨论搞不定，那多几轮也能使难题迎刃而解。
在困难面前，只有越来越强，才能存活下去。这当然不是非生即死、非死即生的两面性问题，也不是说一个硬币的两面，非此即它。这是现实，不承认也不行。不讲究平等自由的氛围，难道思想还要划分为高低的等级不成不限于南北西东的畅快，难道还要按照地域、按照成长历程，硬是把人塞到某一个派系中吗不关乎高明与否的创意，只要是有想法，都可以拿出来讨论讨论，择优而选，不问出处。这些就都是这些“众生平等”思想的产出物，它也是有一定道理的。
敏硕想:如果是我自己创建公司，我绝不要这种裹脚布般的组织机构，让人真的不爽极了。不过他的思绪，显然从会议室飞走，在自己思想的海洋中游走起来了，却不料还是被小李的声音打断了，这个孩子有一种初出茅庐的自信感，让人觉得他肯定没有受过什么挫折。
天然乐观之人。
“是吗，原来张总是大暖男呢。我就觉得面容特别和善。其实来咱们这里之前呢，我还以为这大老板都是高高在上的呢，哎呀。来上班都捏着一把汗，生怕自己弄错了。掉进了哪个套路里面。”这小李仍然还在谈话的兴头上。
“什么套路这个挺新鲜，我听着身边的人总说，这新闻里有时候也说，还有这公众号里总说这些个。不知道为什么这个词语能火成这样。”张总笑着对小李说道。
“哎呀张总，您是多有不知啊”其他人都怪里怪气的看着他，似乎他也有些过于兴奋了，因为恰巧碰到了自己感兴趣的话题，“这套路这个词真是太有学问、太适应当今社会了，你比如说，做个什么事情没有个经验原则，那多半是要吃哑巴亏的。现在有些人特别坏，就喜欢看你碰壁了之后再过来教训你，一副高高在上的样子，我可不是说在座的各位啊，我是说一种普遍现象。像这样子的，就是一种套路，你按着这个规矩来，那就是皆大欢喜，你无视这些规矩来，那就咬吃不了兜着走了。”小李说着，做出了一个抹脖子的动作。
“我看你说的这太夸张了，你看咱们公司，就绝对没有那么多的套路，我就第一个要反对。要是总弄什么套路，那怎么能够团结同事，让大家一心，咱们公司那是最和谐了，用一句很贴切的话讲，叫什么——家人。我们就是要给员工家人般的温暖的，把员工当作是劳动力，那就太无情了。”
敏硕心里想着，张总可别再说了，“你是真有才啊，感觉你的演技超过电视剧里的高玉良和李达康了。”敏硕在心里模仿着这段对话，不禁美滋滋起来。
022 小兰的答辩6
“是的，是的，张总啊，特别睿智。总是一语道破天机啊。”陈涛说着，看起来是非常认真，至于为什么陈涛会发言，敏硕和小兰还没搞清楚，兴许是张总眼神的压力造成的，陈涛也算是公司的一员，所以难道也有责无旁贷的义务吗，这就不得而知了。
“哈