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御宅屋-> 玄幻魔法 -> 柳情深声全文免费阅读 第二百一十二章 保鲜
- 柳依依又给索旖打电话，说了后续的事，她想弄清楚索旖是怎么稀里糊涂拿下大单的。
索旖嘿嘿一笑:“那个，其实，王经理认识我妈。那天我在高新大厦发广告碰到我妈了。哎呀，过程反正一波三折。事情没给你办砸就好。”
柳依依知道索旖一向避讳谈论家人，并没有再问:“没办砸没办砸，应该说你开了个好头。高新大厦一直不让我们发广告，我们又没有店面，一直没有订单，这次至少是打开了一个突破口。提成算你一半，今天跟我去的两个业务员一半，你看怎么样”
“行行行。赶明儿有空，我还给你发广告去。”索旖觉得自己的半拉子工程能收尾很高兴。
回头，柳依依又跟俩业务员商量接下来如何巩固高新大厦的单子。三人都觉得王经理的面子用一次可以，两个月后谁知道他还会不会继续支持呢因此接下来这两个月是稳定既有客户和发展新客户的关键。既然平时不能发广告，那么每天进入大厦送餐就是一次很重要的宣传机会。每次不妨多带两盒，随时免费赠送给感兴趣的人。比如说给甲送餐，可以问一问甲旁边的乙、丙、丁是不是需要，趁机拓展业务。
柳依依调侃的说，“那高新大厦送餐就相当于你们发广告，送餐费咱就肥水不流外人田了。”
这件事情告诉柳依依，大厦的物业经理很重要，搞好和他们的关系真的可以事半功倍。不过除了从物业经理这边入手拓展业务，当务之急是解决人手问题。高新大厦的这几十份饭，即使是流水作业也相当于增加一个人全天的工作量。而时舒没有全职，只有兼职的学生，那就是说要增加3人左右。而毕业季马上就到了，大四的员工一旦离职，他们的位置也要有人顶替，算下来，时舒要招十个人才够。徐洁的三食堂那边这两天也忙的够呛，多一些人手肯定要好一点。
那就招人吧。原来时舒招人都是走熟人路线，让员工问周围的同学有没有人愿意来。这次柳依依有时间了，想走招聘路线。便在朋友圈里发了一个招聘调查表，又在自己的若干个群里发红包，请大家帮忙转发。
因为工作地点就在校内，报名的人还是挺多的。一天时间，柳依依就收到了几十份应聘表。她赶紧停止调查表继续收集数据。
考虑到员工的稳定性，柳依依挑的都是大一、大二的学生，根据大家的课表合适情况选出了十个人。招聘广告里就说明了的，试用期两个月，工资待遇与初级员工标准一样，如果在时舒工作超过一年，可以升级为中级员工；两年，高级员工。这一是避免高新广场两个月后订单下降太多，不需要那么多人手；二是避免有的人真的不适合，不能留用。至于落选的人，柳依依给每人发了一张八折优惠卡，感谢他们对时舒的喜爱和支持。
大俞问她为什么不面试一下，柳依依说，能考上a大的人有几个是很烂的人咱招聘的条件已经说明是做餐饮相关工作，厨艺爱好者优先，他要是还不明白是要下厨房洗菜切菜的，这理解能力是不是也够不上a大了而且要是真有不会的不要紧，厨房那些事可以学，有心学的人咱就给他一条路嘛。
人手够了，高新广场那边就可以放心的发展客户。
然而，高新广场那边的