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第282章 小北的“传奇之道”
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“马哥,说句不好听的,不能消沉下去啊。”
“咱们就着目前说眼下,好像多干活儿是没有意思。”
“但是马哥,我说一句话,您记到心里就好。”
“领导的眼睛不瞎,都看着呢。”
“以后抱怨的话,能少说尽量少数;能干的事,能多干尽量多干。”
“别的不说,就问你一句,你对今后集团的人力资源发展定位是什么,就说你自己想的。”
“有没有针对这种现状想过一些什么方案,或者化解的办法”
“对于集团的人才问题,是一个战略。”
“对于这一块,你就知道领导们心里没想法”
“今年的轮岗,你也看出来了吧”
“不要觉得越级办事不好,怕得罪你的直接领导。”
“关键是你心里有没有金盛集团做事情得认清方向,得认得大道理。”
“如果你真的是为金盛着想,你会对集团目前的人力资源政策都吃透,找准病根,想出办法,然后找对合适的领导。”
“你觉得你们赵副总裁是离集团核心远的人吗”
对啊,马瑞你是这样的人吗
你有什么想法,与你的直接领导,也就是人力资源部的总经理不相符合,这个没关系啊。
存在不同的声音才是一个企业发展必须要经历的。
如果在企业的发展过程中,大家都是一个声音,那才是最可怕的。
因为这样,这个企业就是死气沉沉,离死不远了。
所以张小北说的,是一点没错。
再者,你们赵副总裁,也就是我赵哥,那什么人
那可是刘向波的秘书出身啊,估计有些事情,那可是直接跟刘向波交流的。
话说在金盛集团范围以内,那不就是“通天”的人吗
不要觉得跟领导不熟悉,就不敢去。
你连领导那里去都不去,怎么能熟起来
等着领导跟你面熟
哦,马瑞你好,我叫赵乐国,咱俩面熟一下
还是你自己不主动。
在任何一个环境里,机会都是主动争取的。
哪里有什么好事是坐在家里就送上门的
这一番话,可是点醒了马瑞。
看来自己的职务一直得不到提升,关键不在于自己是不是某位领导的人。
那张小北为什么能当了总裁秘书
那是人家主动了,付出了,领导看在眼里了。
不要因为一个点被放大,就掩盖了你的双眼。
话说现在有一部分人是靠“关系”起来了,可那是长久之策吗
事物的发展是此起彼伏的,没有任何一项事物是永远占领制高点的。
今天看似“关系”很厉害,可是明天呢后天呢
事物是会转化的,这是马克思主义原理里边学过的,你小子咋还不知道应用呢
今天靠“关系”,明天一定靠实力。
还有,马瑞,你有一个天大的“关系”,就摆在你的眼前,只是你的心里没有她。
这个关系,就是“金盛集团”。
不靠天,不靠地,我就是金盛集团的人,我就是要靠“金盛集团”。
这才是你最正确的思路。
我张小北在滨州不就是两眼一抹黑,拐弯儿都遇不到熟人的主儿吗
和你一样样的。
所以,这个问题,交给你自己来思考。
张小北把话说道这里,再往下说,就没意思了。
这些话暗含的意思就是,领导也在考虑这个事情呢,你小子再不争气,那可就真没机会了。
话说,他们越有关系,你越没关系。
不就越能显出你来么
一无所有绝对是一种资本。
这个,张小北有感受。
当然,马瑞听到这里,也是点了点头,深以为然。
毕竟张小北在金盛集团,那也算是个“传奇人物